Organisationen 

• Unternehmen zu Themen wie: Personalselektion, Personal-,Team- und Organisationsentwicklung, Sozialkompetenz-Training, Leadership und Management Development, Coaching, Kompetenzen-Modellierung und -Entwicklung, Kulturentwicklung, Gender und Diversity sowie Human Capital Beratung insbesondere bei Veränderungen
• Personalvermittler zu Themen wie: Eignungs- und Potenzialdiagnostik, psychologische Unterstützung bei Interviews und psychologische Gutachten 
• KMU-Betriebe zu Themen wie: Personalselektion, Personal- und Teamentwicklung, Coaching sowie Human Capital Management, im Speziellen Nachfolgeplanung (Coaching Alt- und Jungmanager vor, bei und nach der Übergabe) 

Einzelpersonen 

• Mitarbeitende zu Themen wie:Führung, soziale Konflikte, Umgang mit Veränderungen oder beruflichen Herausforderungen und zwecks Standortbestimmung 
• Privatpersonen zu Themen wie: Standortbestimmung, Persönlichkeitsentwicklung, Laufbahn- und Karriereberatung sowie Coaching für berufserfahrenen Personen bei beruflichen Herausforderungen und Neuorientierung; Berufseinsteiger zwecks Eignungsabklärung und Frauen mit Management-Aspirationen oder in Management-Positionen 

Referenzbeispiele werden im persönlichen Gespräch gerne näher erläutert.