Business-Ebene: 

  • Human Capital Strategien, Strukturen, Prozesse und Instrumente 
  • Personal- und Organisationsentwicklung, Kompetenzen-Entwicklung 
  • Management und Leadership Workshops 
  • Modellierung von Unternehmenskulturen, Werten und Kompetenzen 
  • Begleitung von organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen 
  • Methodisch-didaktische Aufbereitung und Umsetzung von Konzepten der lernenden Organisation (z.B. Learning Labs, Action learning, Projektarbeiten Qualitätszirkel, neue Arbeitsformen) 


People-Ebene: 

  • Einzelberatung, Standortbestimmung, Laufbahn- und Karriereplanung 
  • Eignungs- und Potenzialdiagnostik für verschiedene Branchen, Positionen und Funktionsstufen
  • Persönlichkeitsentwicklung und Leadership 
  • Assessments zwecks zielgerichteter Personalauswahl und -Förderung 
  • Development Center zwecks zielgerichteter Persönlichkeitsentwicklung 
  • Entwicklungsplanung und Prozessbegleitung 
  • Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams 
  • Teamanalysen, Teambildung und Teamentwicklung 
  • Supervision und Intervention 
  • Trainings zur Förderung von Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen