Business-Ebene:
- Human Capital Strategien, Strukturen, Prozesse und Instrumente
- Personal- und Organisationsentwicklung, Kompetenzen-Entwicklung
- Management und Leadership Workshops
- Modellierung von Unternehmenskulturen, Werten und Kompetenzen
- Begleitung von organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen
- Methodisch-didaktische Aufbereitung und Umsetzung von Konzepten der lernenden Organisation (z.B. Learning Labs, Action learning, Projektarbeiten Qualitätszirkel, neue Arbeitsformen)
People-Ebene:
- Einzelberatung, Standortbestimmung, Laufbahn- und Karriereplanung
- Eignungs- und Potenzialdiagnostik für verschiedene Branchen, Positionen und Funktionsstufen
- Persönlichkeitsentwicklung und Leadership
- Assessments zwecks zielgerichteter Personalauswahl und -Förderung
- Development Center zwecks zielgerichteter Persönlichkeitsentwicklung
- Entwicklungsplanung und Prozessbegleitung
- Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams
- Teamanalysen, Teambildung und Teamentwicklung
- Supervision und Intervention
- Trainings zur Förderung von Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen