Mein Wissen und Erfahrung konnte ich in verschiedenen Human Capital Management Projekten bei nachfolgenden Unternehmen einsetzen: 

Industrie: 

Actelion-Merck Serono-Edwards- Henkel-Novartis-Velux 

 

Konsumgüter:
H&M-Nespresso

 

IT: 

CSC-HP 

 

Finanzdienstleistung: 

Allianz Suisse-Clariden-HSBC- Swiss Re- Swiss Life

 

Dienstleistung: 

CLS Communication- SBB 

  

Non-Profit Organisationen: 

IAEA - Stiftung Informatikausbildung für Autisten

Nachfolgende Projektbeispiele entstammen meiner Beratungspraxis und werden im persönlichen Gespräch erläutert:

  • Konzeption von aufbau- und ablauforganisatorischen Rahmenbedingung, Aufbau einer Firmenkultur für ein Call Center 
  • Konzeption und Umsetzung eines Skills-Management- und Karriereplanungs-Systems für eine Vertriebsorganisation 
  • Methodisch-didaktischer Aufbereitung von Lerninhalten und Konzeption einer e-Learning-Plattform 
  • Analyse und Optimierung von Prozessen im Bereich von Unternehmenskommunikation 
  • Analyse und Optimierung von Prozessen im Bereich von Vertrieb und Marketing 
  • Analyse und Optimierung von Prozessen im Bereich von Human Resources 
  • Konzeption und Durchsetzung eines betrieblichen Vorschlagswesens zur Förderung der Organisationsentwicklung 
  • Analyse der Unternehmenskultur und Strategie zwecks Erstellung von Unternehmenswerten und Kompetenzmodellen 
  • Erstellung einer Human Capital Management Strategie zwecks Integration von Strukturen, Prozessen und Instrumenten 
  • Internationalen und nationalen Selektions-Assesments für verschiedene Branchen und Funktionsstufen 
  • Internationalen und nationalen Development Centers zwecks Personalentwicklung auf Management-Stufe 
  • Leistungs- und Potenzialuntersuchungen von Vertriebsmitarbeitern und Kundenberatern 
  • Konzeption und Durchführung von Teamanalysen und Teamentwicklung 
  • Standortbestimmung mit Entwicklungsplanung für High Potentials 
  • 360°-Feedbacks mit Einzel- oder Teamcoachings für verschiedene Organisationen 
  • Konzeption und Durchführung von Focus Groups in Bezug auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit 
  • Konzeption und Durchführung von Sozialkompetenzen- und Leadership-Trainings bei verschiedenen Organisationen