Integrative Beratung für Organisationen

„Der Schlüssel zum Erfolg sind nicht Informationen. Das sind Menschen.“ 

Insbesondere geht es um die erfolgreiche Initiierung und Umsetzung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. 

Für Organisationen wird die Ausgewogenheit der nachfolgenden Aktivitätsfeldern angestrebt und in Form von Projekten angeboten: 

Produktivität 

  •  Eignungs- und Potenzialerkennung 
  •  Motivation und Leistungsaktivierung 
  •  Psychologische Arbeitsanalysen 
  •  Arbeitsformen und -abläufe 
  • Arbeitstechnik und Zeitmanagement 



Entwicklung

  •  Eignungs- und Potenzialerkennung 
  •  Motivation und Leistungsaktivierung 
  •  Psychologische Arbeitsanalysen 
  •  Arbeitsformen und -abläufe 
  • Arbeitstechnik und Zeitmanagement 



Organisation

  •  Unternehmenskultur 
  •  Werte und Kompetenzen 
  •  Human Capital Strategie 
  •  Prozesse und Strukturen 
  •  Innovationsmanagements 
  •  Diversity 
  • Nachfolgeplanung 



Personal 

  • Talent Management 
  • Teamkonstellation und Teambildung 
  • Management und Leadership
  • Konflikterkennung und bewältigung 
  • Veränderungsprozesse und Transition 
  • Work-Life-Balance