Integrative Beratung für Organisationen
„Der Schlüssel zum Erfolg sind nicht Informationen. Das sind Menschen.“
Insbesondere geht es um die erfolgreiche Initiierung und Umsetzung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Für Organisationen wird die Ausgewogenheit der nachfolgenden Aktivitätsfeldern angestrebt und in Form von Projekten angeboten:
Produktivität
- Eignungs- und Potenzialerkennung
- Motivation und Leistungsaktivierung
- Psychologische Arbeitsanalysen
- Arbeitsformen und -abläufe
- Arbeitstechnik und Zeitmanagement
Entwicklung
- Eignungs- und Potenzialerkennung
- Motivation und Leistungsaktivierung
- Psychologische Arbeitsanalysen
- Arbeitsformen und -abläufe
- Arbeitstechnik und Zeitmanagement
Organisation
- Unternehmenskultur
- Werte und Kompetenzen
- Human Capital Strategie
- Prozesse und Strukturen
- Innovationsmanagements
- Diversity
- Nachfolgeplanung
Personal
- Talent Management
- Teamkonstellation und Teambildung
- Management und Leadership
- Konflikterkennung und bewältigung
- Veränderungsprozesse und Transition
- Work-Life-Balance